Гарантии и компенсации в трудовом праве, их виды и особенности

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Прием на работу

Назад

Опубликовано: 05.07.2016

Время на чтение: 8 мин

0

1536

Трудовые отношения, которые возникают между работодателем и работником при трудоустройстве последнего, несут для обеих сторон определенные юридические последствия.

В частности, они касаются возникновения у них некоторых прав и обязанностей по отношению друг к другу. Кроме этого, работник и работодатель получают определенные юридические гарантии. В чем они состоят и как реализуются — более подробно об этом далее.

  • Юридические гарантии: понятие и назначение
  • Виды Общие
  • Специальные
  • Законодательная защита работников
  • Законодательная защита работодателей
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Основные понятия

    Юридическая сторона вопроса неотрывно связана с понятиями трудового договора и гарантий.

    ст 64 тк

    Под трудовым договором понимают соглашение между сотрудником и руководителем, устанавливающее их права и обязанности между собой. Соответственно такому соглашению сотрудник обязуется исполнять работу согласно его квалификации и назначенной должности, а руководитель, в свою очередь, обязуется предоставить все условия для работы и достойно оплачивать труд работника.

    Под гарантией понимают те средства, которые призваны обеспечить сотруднику права в сфере социальных и трудовых отношений. Какие гарантии при заключении трудового договора получает соискатель? Составляя трудовой договор, он получает социальные и юридические гарантии.

    Правовая основа

    Согласно Трудовому кодексу, любое официальное устройство на работу предполагает оформление трудового договора. Работа по трудовому договору включает в себя перечень тех специальных гарантий, которые предусматривают защиту конституционных прав гражданина. К ним относят самостоятельный выбор профессии и сферу деятельности.

    Все гарантии, которые предоставляются гражданину, устраивающегося на работу, прописаны в Трудовом кодексе РФ.

    ст 64 тк рф

    Ст. 64 ТК РФ содержит перечень общих гарантий, а именно те положения, которые не являются веской причиной для отказа при приеме на работу. Сюда относят:

    • половую, расовую, национальную принадлежность гражданина;
    • социальное и имущественное положение соискателя;
    • место жительства и регистрации гражданина;
    • беременность женщины или наличие у нее маленьких детей;
    • письменное приглашение соискателю от другого работодателя, пришедшее в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
    • иные факты, не связанные с деловыми и профессиональными качествами гражданина.

    Понятие и виды гарантий и компенсаций

    В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

    Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) характер .

    В качестве гарантий нередко выступают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийными называются такие выплаты, которые производятся работникам за время, когда они фактически не исполняли своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законом.

    Они, по общему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантийные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить снижения заработка работника в случаях, когда он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.

    Отличие их от заработной платы в том, что заработная плата выплачивается в результате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотренных законом случаях .

    Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды:

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    • А вы знаете, что это такое товарный знак и в чем заключается его значение? Определение понятия и виды, признаки и примеры
    • Что делать если кредитная история испорчена: как «реабилитировать» заемщика
    • Классификация товаров промышленного назначения
    • Какова финансовая гарантия положена для визы в Италию
    • Федресурс банкротство физических лиц
    • Как происходит упрощенная процедура банкротства юридического лица: порядок процедуры
    • Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

    — зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении);

    — обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);

    — гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу;

    — не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

    Мнение эксперта

    Макаров Игорь Тарасович

    Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

    Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей .

    Затраты, произведенные работником при выполнении трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в виде денежных выплат.

    Законодательством в ряде случаев предусмотрено предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций, например, в случае сдачи крови и ее компонентов.

    Помимо возмещения расходов, понесенных работником, законодательством предусмотрена денежная компенсация морального вреда, причиненного работнику (ст.237 ТК).

    В коллективном или трудовом договоре могут быть предусмотрены иные случаи получения работником гарантийных компенсационных выплат по сравнению с законодательством, а также устанавливаться более высокие размеры таких выплат.

    Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    — при направлении в служебные командировки;

    — при переезде на работу в другую местность;

    — при исполнении государственных или общественных обязанностей;

    — при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

    — при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

    — в некоторых случаях прекращения трудового договора;

    — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    — в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Так, ветераны боевых действий имеют право на бесплатное обучение новым профессиям по месту работы, на курсах повышения квалификации в системе государственной подготовки и переподготовки кадров, сохранение оплаты труда (в размере 100 процентов тарифной ставки) по последнему месту работы в течение всего периода обучения .

    Гражданам Российской Федерации, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, производится доплата до размера прежнего заработка при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу. Эта доплата осуществляется организациями до восстановления трудоспособности или установления инвалидности .

    В случаях, определенных законодательством, работодатель предоставляет работникам:

    — гарантии и компенсации (например, при направлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок на период отсутствия работника);

    — только гарантии (сохранение места работы (должности) при выполнении государственных или общественных обязанностей). Например, в период участия в мероприятиях по обеспечению гражданами исполнения воинской обязанности средний заработок работнику выплачивается за счет средств Минобороны России.

    В ряде случаев работодатель предоставляет гарантии, компенсации (сохранение за работником места работы (должности) и среднего заработка на период освобождения от работы) и, кроме этого, работник получает дополнительно компенсационное вознаграждение за счет средств федерального бюджета (например, народные заседатели, арбитражные заседатели).

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и др.), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью кото­рых обеспечивается осуществление предоставленных работни­кам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации —денежные выплаты, установленные в целях воз­мещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

    Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, в отдельных случаях — на те органы или органи­зации, в интересах которых работник осуществлял определен­ные действия. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую рабо­ту, по оплате труда и т.

    д.), работникам предоставляются га­рантии и компенсации в следующих случаях: в служебные командировки; переезде на работу в другую местность; исполнении государственных или общественных обязанностей; совмещении работы с обучением; вынужденном прекращении работы не по вине работника; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; %/ в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    • в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федераль­ными законами. Данный перечень не является исчерпывающим.

    Однако вклю­ченные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций ­общие для всех категорий работников. 3 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и средне­го заработка, а также возмещение расходов, связанных со слу­жебной командировкой.

    Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места посто­янной работы. Не признаются служебными командировками слу­жебные поездки работников, постоянная работа которых осущест­вляется в пути или имеет разъездной характер (ст.

    166 ТК РФ). При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обя­зан возместить работнику. расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель пре­доставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. На время исполнения работником государственных или общест­венных обязанностей в случаях, если согласно закону эти обя­занности должны исполняться в рабочее время, работодатель

    обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется свободное от работы время для участия в работе КТС.

    При этом таким работникам сохраняется средний заработок. Поря­док увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст.

    373 ТК РФ, основное тре­бование которой — учет мнения выборного профсоюзного ор­гана при решении вопроса об увольнении члена КТС. Работникам, направленным на обучение работодателем или по­ступившим самостоятельно в имеющие государственную ак­кредитацию образовательные учреждения, успешно обучаю­щимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет допол­нительные отпуска с сохранением среднего заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и защиты выпускной квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т.

    Мнение эксперта

    Макаров Игорь Тарасович

    Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

    п.). Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые полу­чают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).

    По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при рас­торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников орга­низации (пункты 1, 2 ст.

    81) увольняемому работнику выпла­чивается выходное пособие в размере среднего месячного зара­ботка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный за­работок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    При сокращении численности или штата работников органи­зации преимущественное право на оставление на работе предос­тавляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель­ным заработком, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвали­дам, работникам, повышающим свою квалификацию по на­правлению работодателя без отрыва от работы.

    При использовании работником с согласия или ведома работо­дателя и в его интересах личного имущества работнику выпла­чивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других тех­нических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Если трудовой договор расторгается с руководителем органи­зации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

    Причины отказа при приеме на работу

    Несмотря на положения Трудового кодекса, отказ в заключении трудового договора имеет место быть в следующих случаях:

    1. Возраст кандидата не подходит под установленные законодательством рамки.
    2. У соискателя отсутствуют необходимые навыки и умения, а также нет нужной квалификации.
    3. Деловые качества соискателя не соответствуют требованиям вакансии.
    4. Соискатель не может предоставить необходимый пакет документов для заключения соглашения.
    5. Соискатель отказывается выполнять обязательные требования при приеме на работу (к примеру, прохождение медкомиссии).

    отказ в заключении трудового договора

    Судебная практика

    Нарушение со стороны работодателя обязательств в предоставлении гарантий, может повлечь за собой возникновение трудового спора, который может продолжиться в суде.

    • В суде г. Ижевска, состоялось слушание по заявлению гражданина Степанова А.П., считающего, что его права были нарушены работодателем, в части оплаты выполненных им обязанностей, не имеющих отношения к перечисленным функциям в трудовом договоре. Заявитель по просьбе работодателя работал дополнительно по 1 рабочему часу каждый день, выполняя обязанности другой должности. В подобных условиях работал еще один сотрудник. В первые три месяца работодатель производил доплату сотрудникам. Однако Степанов по истечении этого периода обратился к работодателю с просьбой закрепить выполнение обязанностей в качестве совместителя. Реакции на просьбу не последовало. Степанов отказался выполнять дополнительные обязанности, после чего были сокращены объемы его постоянной работы и работодатель инициировал перевод сотрудника на другой рабочий график, в то время как второй сотрудник продолжал работать без оформления дополнительных соглашений и получал доплату. По решению суда был признан факт дискриминации работника в правах на равные условия труда.

    Но суд может встать и на защиту интересов работодателя.

    • Гражданин Петров И.С. указал наличие дискриминации при трудоустройстве в связи с полученным отказом в приеме на работу. Однако работодателем были представлены доказательства того, что вакантных должностей, на которые мог претендовать Петров, на момент его обращения не было открыто. В связи с этим иск был отклонен.

    Какие ошибки при приеме на работу могут довести до суда, расскажет видео ниже:

    Гарантии для работодателя

    Работа по трудовому договору подразумевает гарантии не только для соискателя, но и для работодателя. И в первую очередь, это гарантия того, что руководитель организации не останется внезапно без сотрудников. Ведь согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить начальника об увольнении как минимум за несколько недель. Обычно это время используется для поиска нового сотрудника.

    К тому же заключение договора является гарантией того, что все требования, которые предъявляются работнику, будут соблюдены.

    Работодатель имеет право расписать должностные обязанности сотрудника, определить ответственность, которая может возникнуть, если работник не выполняет обязательства. Немаловажное значение играет указание материальной ответственности, если таковая присутствует. Ведь некоторые должности подразумевают работу с дорогостоящим оборудованием или техникой. И соответствующий пункт в договоре даст руководителю уверенность за сохранность вещей, а сотрудника заставит бережнее к ним относиться. Более того, работодатель имеет право наложить материальную ответственность на сотрудника, и последний обязан будет возместить все убытки, причиненные его действиями или бездействием.

    Многие организации стали включать в договор пункт о неразглашении коммерческой тайны, что также обязывает сотрудника хранить конфиденциальность предоставленной информации.

    Гарантии для работника

    Гарантии при заключении трудового договора разделяют на обязательные и дополнительные. Особое внимание, конечно же, уделяется обязательным гарантиям.

    гарантии при заключении трудового договора

    К ним относят:

    1. Оплата труда. Порядок и способ выплаты заработной платы обязательно прописывается в соглашении. При этом работодатель не имеет права изменять это условие в односторонне порядке. Согласно законодательным положениям, оплата труда не может быть меньше прожиточного минимума, если сотрудник работает полный рабочий день.
    2. Рабочий режим. Во время составления трудового соглашения обязательно должен быть определен режим работы, по которому будет работать человек. Это может быть полный рабочий день, сменный или гибкий график, вахтовый метод и т. п. Также работодатель не имеет права требовать от сотрудника исполнения обязанностей вне рабочего времени. А что касается переработок, то они должны быть оплачены по факту отработанного времени сверх установленной заработной платы.
    3. Отдых. Согласно законодательству, каждый гражданин имеет право на ежегодный отпуск, который оплачивается, и не предоставить его работодатель не имеет права. Помимо этого, отпуск может быть предоставлен в качестве поощрения или компенсации, если того требует специфика работы.
    4. Пенсионные накопления. Работодатель должен уплачивать за своих сотрудников страховые взносы, что обеспечивает в дальнейшем хорошую пенсию.
    5. Медицинская страховка. При отсутствии медстраховки работодатель должен предложить своему сотруднику ее оформление.

    Естественно, самой главной гарантией для сотрудника будет наличие трудового договора, который является главным аргументом при возникновении конфликтных ситуаций на рабочем месте. Суды и другие инстанции рассматривают споры только при наличии данного документа. Также при отстаивании своих прав может помочь ст. 64 ТК РФ с комментариями.

    Защита прав сотрудников: основные нюансы

    Действующее трудовое законодательство направлено на защиту прав работников, ведь именно они считаются наиболее слабыми перед действиями работодателей. Закон содержит основной ряд гарантий, в числе которых:

    • работодателю запрещено проявлять меры дискриминации в отношении работников из-за национальности, возрастных показателей, расы и так далее (это касается неправомерных увольнений, отказов в трудоустройстве, отказе в повышении по службе и так далее по этим же признакам);
    • право на добровольное заключение трудового договора;
    • право на информацию относительно предстоящих условий труда (это и список обязанностей, размер заработной платы, режим работы и длительность труда, наличие командировок, выходных, отпуска).

    Если же работодатель необоснованно отказывает работнику в заключении с ним трудового договора или же допускает другие нарушения, тогда работник наделен правом обжалования таких действий. Для этого ему необходимо обратится за помощью в суд с исковым заявлением или же подать жалобу о правонарушении в трудовую инспекцию. Но здесь стоит помнить о том, то жалобы в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и прокуратуру могут выступать дополнительными мерами воздействия на работодателя в рамках выбранной работником стратегии по защите своих прав.

    Проблема расторжения трудового договора по инициативе работника в настоящее время стоит довольно остро. Даже если желание уволить исходит от работодателя, он со своей стороны всеми силами вынуждает сотрудника написать заявление «по собственному желанию». Почему?

    Увольнение по инициативе работника – самый быстрый, простой и экономичный вариант расторжения трудового договора между работником и работодателем.

    Помните, что заявления об увольнении по собственному желанию нужно писать только в том случае, если у вас это желание действительно есть. Сокращать работников работодатели не спешат, поскольку им это «влетает в копеечку». Вот поэтому работодатели идут на разные ухищрения, чтобы выпихнуть работника за ворота с наименьшими для себя потерями. Знание отдельных законов Трудового кодекса поможет работнику защитить себя в такой ситуации.

    Чаще всего руководство грозит сотруднику «уволить по статье». Здесь подразумевается несоответствие работника занимаемой им должности (профессиональная непригодность), нарушение работником требований трудовой дисциплины (прогулы, пьянка на рабочем месте) или невыполнение возложенных на него должностных обязанностей.

    Дополнительные гарантии

    К дополнительным гарантиям могут быть отнесены абсолютно различные факторы. Тут все зависит от возможностей и желания самого руководителя.

    работа по трудовому договору

    Приведем некоторые примеры допгарантий:

    • предоставление места в детском дошкольном учреждении для малолетних детей сотрудника;
    • предоставление места в санатории для прохождения лечения или оздоровительного отдыха;
    • выдача займа на улучшение жилищных условий;
    • предоставление денежных средств на проезд до места работы;
    • выдача премий по результатам работы и т. д.

    Особые моменты

    Согласно принятым правилам, все выплаты по гарантиям производит работодатель. Но есть отдельные случаи, когда работник исполняет обязанности в интересах других организаций или органов, соответственно привлекаемые структуры и оплачивают данную работу.

    Конституция РФ закрепляет право гражданина на получение образования, в том числе и не отрываясь от производства. Поэтому Трудовым законодательством предусмотрены компенсации для тех граждан, которые совмещают учебу и работу. Сюда относятся дополнительные учебные отпуска, сокращение времени работы, оплата дороги до места учебы и обратно и т. д. При этом компенсация не зависит от формы организации.

    Многих соискателей при трудоустройстве волнует вопрос оплаты больничных листов. Это может касаться временной нетрудоспособности, несчастного случая или беременности и родов. Если травма получена на производстве, то в обязанность работодателя входит полное возмещение утраченного заработка, медицинских расходов и расходов на дальнейшую реабилитацию.

    ст 64 тк рф с комментариями

    Есть категории работников, которые обязаны проходить медкомиссию. Все затраты в данном случае берет на себя организация. К таким категориям относят сотрудников торговли, вредного производства, пищевой промышленности, водителей и т. п.

    Гарантии предоставляются и тем сотрудникам, которые проходят повышение квалификации. При этом это может быть с отрывом от работы, без отрыва, с частичной занятостью, по индивидуальному обучению. Если работник направляется на повышение квалификации, за ним обязаны сохранить рабочее место и его заработок.

    В каких случаях пособие не выдается

    Согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, такие пособия в определенных случаях не выдаются. Это касается ситуаций, когда работник умышленно причиняет себе вред или притворяется больным, или если заболевания или травмы стали результатом злоупотребления алкогольными напитками.

    Кроме того, пособие не выдается по болезни, наступившей вследствие травм, полученных при осуществлении преступных действий, а также при нахождении больного под арестом, на принудительном лечении по определению суда.

    Наконец, не выдается пособие рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин накануне установления нетрудоспособности. Аналогичным образом пособий лишаются лица, не выполняющие режима, назначенного врачом и не являющиеся вовремя на медицинские освидетельствования во ВТЭК.

    Чем грозит несоблюдение закона?

    Если работодатель не соблюдает предписания ст. 64 ТК РФ, то ему грозят следующие виды ответственности:

    1. Административная. За данный вид нарушения полагается штраф в размере 5–50 МРОТ. Если это повторное привлечение, то руководитель дисквалифицируется на 1-3 года.
    2. Материальная. В данном случае руководитель обязан выплатить пострадавшей стороне материальный ущерб.
    3. Дисциплинарная. Здесь руководителю могут предъявить дисциплинарное взыскание, замечание, выговор или увольнение.
    4. Уголовная. При несоблюдении ст. 64 ТК руководитель организации может поплатиться денежными средствами в размере 200-500 МРОТ или исправительными работами 120-180 часов. При очень серьезных нарушениях, влекущих за собой смерть сотрудника, руководитель может получить до пяти лет лишения свободы.

    ст 64 1 тк рф

    В чем выражается дискриминация?

    Согласно ст. 64 ТК, трудовой договор заключается на основании профессиональных качеств человека. И если возникает ситуация, что работодатель отказывает при приеме на работу, он должен объяснить отказ в письменном виде.

    Руководитель несет ответственность за дискриминацию по половому признаку, по цвету кожи, национальности и т. д. Уголовная ответственность предполагается, если на работу не принята беременная женщина или женщина с маленькими детьми. Запрещается не принимать на работу людей с ВИЧ и членов их семьи.

    Несмотря на то что ст. 64 ТК предполагает запрет на некоторые факты при трудоустройстве, есть нюансы в работе, которые не считаются дискриминацией. К примеру, предпочтение более квалифицированных специалистов.

    Примеры специфической работы

    Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» к такому виду деятельности допускаются граждане, которые старше 18 лет, по ст.21 ч.1.

    Запрещено заключать трудовой договор и принимать на работу женщин, если работа связана с подъемом вручную тяжелого груза, по ст 253. Работать в больничных учреждениях и фармакологии запрещено людям без высшего или среднего медицинского образования, без наличия диплома. Без наличия лицензии и разрешения на работу, ст 54. Другие возможные запреты на рабочую деятельность по показателям здоровья.

    Еще работник может получить отказ по причине запрета заниматься определенной деятельностью. К примеру, если руководитель чего-либо был замечен при нарушении своих полномочий и был по этой причине уволен, то ему определенный судом срок нельзя будет занимать руководящую должность. Также уважительным отказом считается отсутствия не занимаемых вакансий в данный период времени.

    Указанные лица в ст. 5 Закона РФ «О занятости населения в Россий­ской Федерации» поддаются исключениям, так как они находятся под государственной заботой и получают гарантию при приеме на работу.

    В 1981 году при СССР, президиумом Верховного совета было принято, если человека отстранили от работы из-за того, что его оклеветали и не обосновано обвинили в преступлении, а вскоре и сняли в должности или, вообще уволили. То работодатель должен будет возобновить рабочего в должности или заново принять, на работу на тот же пост. Указ № 5. В 1998 году по ст. 23 ч. 5 было установлено несколько прав для военных, в которые по своим причинам покинули работу:

    1. Служба занятости должна вне очереди предоставить рабочее место в сфере деятельности.
    2. После увольнения работодатель должен сохранить рабочее место для службы, так как уволившийся имеет право в течение двух месяцев вернуться на свой занимаемый пост.

    Комментарии

    Согласно ст. 64.1 ТК РФ, запрещается любой необоснованный отказ при приеме на работу. Это положение подкреплено ст. 19 Конституции РФ, указывающей на равенство прав граждан и запрещающей любые формы ограничения этих прав.

    Ч.2 ст. 64 ТК РФ признает отказ необоснованным, если он не учитывает деловых качеств соискателя. Это правило применяется ко всем гражданам, независимо от возрастной категории, расовой принадлежности, наличия регистрации и т. д.

    Часть 3 статьи запрещает отказывать женщине, находящейся в положении, а 4 часть – тем гражданам, которые были приглашены на вакансию в письменной форме в порядке перевода.

    Если соискатель считает отказ необоснованным, он вправе обратится в суд.

    Законодательные гарантии

    Любой человек независимо ни от чего может получить работу в той сфере деятельности, по которой он специализируется либо желает работать. Социальные гарантии заключаются в том, что будущему сотруднику не могут быть объявлены причины отказа в связи со следующими признаками:

    • цвет кожи;
    • раса;
    • пол;
    • национальности;
    • социального положения;
    • должностного положения;
    • имущественного положения;
    • происхождения;
    • возраст;
    • религия;
    • места жительства;
    • политического убеждения.

    Это равенство прав гражданина берет свои истоки из ТК 19 ст. РФ. В ней указаны определенные категории лиц, которым может быть предоставлена льгота и ослабление. Статья запрещает ограничивать в работе выше перечисленные признаки, конституция позволяет всем желающие получить рабочее место.

    Главное, что должно точно выполниться, так это 64 ст. ТК РФ. Ни в коем случае не допускается отказ от трудового договора без объяснений о причинах, так как человек имеет право на работу, несмотря ни на что. Единственной причина является, деловой качество гражданина, которое не соответствует ТК. Но об этом работодатель должен будет указать в письме отказа по просьбе работника.

    Рейтинг
    ( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: